Zaghloul-Daly dijo que APS superó a los otros finalistas del premio en gran parte debido a nuestra sólida estrategia de diversidad, equidad e inclusión de varios años. La estrategia incorpora comentarios de nuestros Grupos de trabajo en red de empleados, obtenidos mediante su disposición de entablar un diálogo mediante sesiones de escucha, paneles de discusión y eventos culturales. Además, también reconoció al equipo de oficiales de APS por su compromiso, apoyo y dedicación a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión, reconociendo que este trabajo es una parte importante de quiénes somos como empresa. Por último, destacó las sólidas alianzas y el alcance con grupos subrepresentados en las comunidades a las que sirve APS.
"Debemos enorgullecernos del trabajo que hemos realizado hasta ahora y reconocer que el viaje está lejos de terminar", dijo Zaghloul-Daly. "Hemos desarrollado un sólido plan estratégico de diversidad, equidad e inclusión y tenemos una base sólida con una cultura inclusiva que seguimos creando".
Este video destaca algunos de los esfuerzos de inclusión de APS:
