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Cómo postular

Woman working on her laptop and phone.

aps

Las vacantes se pueden encontrar en www.aps.com/careers o usando el botón "Postular ahora". Si estás interesado en alguna de las vacantes, y tus habilidades y experiencia son adecuadas, postula directamente cargando un currículum y completando la solicitud en línea.
Postular ahora

Pasos de solicitud

Revisión de la postulación

En APS, los currículums son vistos por un reclutador que evalúa tus habilidades conforme a los requerimientos mínimos. Por lo general, se te notificará dentro de 14-21 días hábiles sobre el estado de tu postulación.

Algunos puestos podrían requerir de pruebas. La indicación del requisito de prueba generalmente se incluye en la descripción del trabajo.

Si eres seleccionado para una entrevista, el departamento de adquisición de talentos te contactará.

Si tienes alguna pregunta, contacta con nuestra bandeja en Staffing@apsc.com.

Ofertas presentadas

Si se te presenta una oferta y eliges aceptar, se programará una evaluación previa al empleo. Todas las ofertas dependen de la finalización exitosa y oportuna de todos los requisitos previos al empleo, que incluyen, entre otros, una verificación de antecedentes, un examen de drogas y la recepción de un comprobante de elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.

Tus opciones alternativas para la solicitud

Si tienes alguna afección que obstaculiza tu capacidad de hacer la solicitud en línea, elige una de las opciones alternativas para enviar tu expresión de interés en un puesto en APS.

Dirección postal

Envía su currículum y/o carta de interés a:
APS (attn: Talent Acquisition)
400 North 5th Street
M.S. 8412
Phoenix, AZ 85004

O llámanos al 602-250-2101

Ten en cuenta lo siguiente

Estas opciones están reservadas para personas con discapacidades. La información recibida a través de estas opciones se enviará a especialistas que brindarán asistencia adecuada a estas personas para garantizar que tus datos se ingresen en la aplicación en línea de APS. Estos especialistas no tendrán acceso a los perfiles existentes en el proceso de solicitud en línea de APS y no podrán proporcionar actualizaciones de estado de la aplicación.

Pinnacle West Capital Corporation y sus subsidiarias y afiliadas ("Pinnacle West") mantienen una política continua de no discriminación en el empleo. Nuestra política es brindar igualdad de oportunidades en todas las fases del proceso de empleo y de conformidad con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables. Esta política de no discriminación incluirá, sin limitación, el reclutamiento, contratación, promoción, compensación, reasignación, degradación, transferencia, despido, retiro, terminación del empleo y capacitación para todos los puestos sin distinción de raza, color, religión o discapacidad, edad, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, condición de veterano protegido o cualquier otra clasificación o característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre las normativas aplicables en materia de igualdad de empleo, consulta el póster EEO es la ley. La ley federal requiere que todos los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad laboral de cada persona contratada para trabajar en los Estados Unidos, consulta el póster E-Verify .

Consulta los derechos y responsabilidades de los empleados de conformidad con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

Arizona Public Service es un lugar de trabajo libre de humo.
People working on their laptops in a coffee shop.

Las pruebas previas al empleo pueden ayudarte a conseguir el trabajo adecuado

Como parte del proceso de selección de APS, es posible que se te pida que hagas una prueba previa al empleo desarrollada por el Edison Electric Institute.
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