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Cómo enviar la solicitud

Woman working on her laptop and phone.

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Explora los puestos abiertos que coincidan con tu conjunto de habilidades, experiencia e intereses a continuación. Una vez que encuentres el puesto adecuado, sigue las indicaciones para cargar tu currículum y completar la solicitud en línea.
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Qué esperar después de presentar la solicitud

Proceso de revisión de la solicitud

  • Después de enviar tu solicitud, un reclutador de APS evaluará tus habilidades para asegurarse de que cumplan con nuestros requisitos mínimos.
  • Por lo general, se te notificará dentro de 14-21 días hábiles sobre el estado de tu postulación.
  • Si eres seleccionado para una entrevista, nuestro equipo de Adquisición de Talento se comunicará contigo utilizando la información de contacto provista en tu solicitud.
  • Algunos puestos pueden pedir pruebas previas al empleo, que generalmente se indicarán en la descripción del trabajo.
  • Si tienes alguna pregunta sobre tu solicitud, envíenos un email al staffing@apsc.com.

Ofertas presentadas

  • Si se te presenta una oferta y eliges aceptarla, el siguiente paso será programar tu evaluación previa al empleo.
  • Tu oferta dependerá de la finalización exitosa y puntual de todos los requisitos previos al empleo.
  • Los requisitos previos al empleo incluyen, pero no se limitan a: verificaciones de antecedentes, exámenes de detección de drogas y recibo de prueba de elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.

Otras formas de enviar la solicitud

Si tienes una discapacidad que te impide presentar una solicitud en línea, con gusto recibiremos tu solicitud por teléfono o correo.

Aplicar por correo

Envía tu currículum o carta de interés a:
APS (Attn: Talent Acquisition)
400 N. 5th St.
M.S. 8412
Phoenix, AZ 85004

Aplicar por teléfono
Llámanos al 602-250-2101

Ten en cuenta lo siguiente

Las solicitudes por correo y por teléfono están reservadas para personas con discapacidades. Estos solicitantes serán enviados a especialistas que les brindarán la asistencia adecuada y se asegurarán de que sus datos se ingresen correctamente en nuestro portal de solicitud en línea. Estos especialistas no tendrán acceso a los perfiles existentes en nuestro proceso de solicitud en línea y no podrán proporcionar actualizaciones respecto al estado de la aplicación.

Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Pinnacle West Capital Corporation y sus subsidiarias y afiliadas ("Pinnacle West") mantienen una política continua de no discriminación en el empleo. Nuestra política es brindar igualdad de oportunidades en todas las fases del proceso de empleo y de conformidad con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables. Esta política de no discriminación incluirá, sin limitación, el reclutamiento, contratación, promoción, compensación, reasignación, degradación, transferencia, despido, retiro, terminación del empleo y capacitación para todos los puestos sin distinción de raza, color, religión o discapacidad, edad, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, condición de veterano protegido o cualquier otra clasificación o característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre las normativas aplicables en materia de igualdad de empleo, consulta el póster EEO es la ley. La ley federal pide que todos los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad laboral de cada persona contratada para trabajar en los Estados Unidos, consulta el póster E-Verify y el póster de la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados sobre el derecho al empleo. Arizona Public Service es un lugar de trabajo libre de humo.
People working on their laptops in a coffee shop.

Consigue el trabajo ideal con pruebas previas al empleo

Como parte del proceso de selección de APS, es posible que se te pida que hagas una prueba previa al empleo desarrollada por el Edison Electric Institute. Esto nos ayuda a hacer coincidir tu conjunto de habilidades único con los puestos en los que prosperarías más.
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